Философия Кайдзен помогает формировать культуру постоянного развития, учит ценить инициативу и поддерживать коллег, создавая пространство для профессионального роста.
В рамках этой программы сотрудники предлагают реальные решения для повышения эффективности, безопасности и комфорта на производстве.
Инициативы сотрудников УК ТЭЦ охватывают самые разные направления — от цифровизации и оптимизации документооборота до улучшения промышленной безопасности, модернизации рабочих мест и рационального использования материалов. По числу реализованных идей лидируют:
- специалист инженерно-проектной службы Михаил Осадчий— 32 идеи; цех – специалист подготовки производства Мухтар Мадыбаев — 19 идей; - специалист электрического цеха Асет Рахышов— один из самых активных участников программы.
Одна из наших самых полезных идей — приспособление для установки электродвигателя питателей пыли котла №15. Мы сделали его совместно с коллегами, и теперь процесс проходит быстрее и безопаснее, - говорит инженер Михаил Осадчий.
Техник Мухтар Мадыбаев предложил и сделал апгрейд визуальных сопроводительных надписей.Мы обновили вывески станции и названия оборудования — теперь навигация стала проще, а внешний вид теплоэнергоцентрали – современнее, - подчеркнул он.
Совсем неважно в какой сфере вносят предложения по улучшению сотрудники ТЭЦ, главное, чтобы они облегчали жизнь на рабочем месте.
Даже в столовой произошли заметные перемены — обновили мебель, добавили визуальные материалы по гигиене. Работать и отдыхать стало приятнее, - отмечает руководитель службы строительства и эксплуатации зданий и сооружений Алмас Сулейменов.
Философия Кайдзен, действующая во всех дочерних компаниях инвестиционно-промышленного холдинга Ordabasy Group, в том числе и на Усть-Каменогорской ТЭЦ, объединяет людей общей целью — улучшать рабочие процессы, условия труда и качество жизни.