В ТОО «Қарағанды Жарық» продолжается внедрение модели смешанного обучения, которая делает процесс освоения важных знаний более динамичным и запоминающимся. На этот раз инновационный подход был применен на Юго-Восточном участке компании.
Как это работает?
Сотрудники были разделены на небольшие команды и приняли участие в интерактивной игре, напоминающей формат «Своя игра». В ходе соревнования они:
- Выбирали темы и стоимость вопросов,
- Обсуждали ответы в командах,
- Проверяли уровень знаний по охране труда в формате дружеского соревнования.
Почему это важно?
Такая игровая методика обучения имеет множество преимуществ:
✅ Повышает вовлеченность сотрудников,
✅ Помогает лучше усваивать и запоминать информацию,
✅ Дает возможность сразу применять знания на практике.
Специалисты активно включились в процесс и показали высокий интерес к новому формату обучения.
В будущем этот формат планируется внедрить на всех корпоративных курсах.